Tag Archives: vadovai

Penki kertiniai verslo sistematizavimo žingsniai (nemokamas webinaras)

Naujųjų metų pradžioje įprasta duoti sau pažadus:
  • mesti rūkyti,
  • numesti svorio,
  • pradėti rimtai sportuoti.
Yra dar vienas pažadas, kurį kiekvienais metais sau taiko smulkūs ir ne visai smulkūs verslininkai:
  • sistematizuoti verslą. T.y. padaryti taip, kad ne aš dirbčiau verslui, bet verslas dirbtų man.
Kas sieja visus šiuos ir daugybę kitų pažadų? Jų paprastai netesime. Pavyzdžiui, rūkome tik išgėrę arba laukiame, kol nutirps sniegas (kad galėtume rytais bėgioti) ir t.t. Todėl siūlau nelaukiant pavasario griebti jautį už ragų, ir žengti pirmą žingsnį tesint sau duotus pažadus. Kalbu, žinoma, apie žalingus įpročius versle. Poryt, ketvirtadienį, kviečiu visus į savo webinarą (nemokamą), kurio tema:

Penki kertiniai verslo sistematizavimo žingsniai

Per pusantros valandos, kol jūs atsidarę butelį alaus ar...
skaityti visą įrašą

Pasimatuokite bendrovių konkurencingumą

Turbūt esate girdėję apie Subalansuotų rodiklių sistemą (Balanced Scorecard). Jei dar neteko susidurti - ne bėda, galima pasiieškoti seminarų. Naujausios tendencijos rodo, kad šias įdėjas galima naudoti ir asmeniniame gyvenime. Bet kokiu atveju kiekvienas šią sistemą supranta savaip. Taigi ir aš turiu savą supratimą, bet šį kartą parašysiu ne savo nuomonę, bet apie galimybę. Tokia „Eksportuojančioji Lietuva“ anądien surengė seminarą konsultantams apie rodiklių sistemas. Pasikartojom, ką ir taip dauguma žinojome. Bet šį kartą nepabaigėm vien tik teorijomis: be jų įsipareigojom atlikti konkurencingumo įvertinimą. T.y. atlikti vienoje vietoje sujungtos rodiklių sistemos ir kitų rodiklių palyginimą su kitomis įmonėmis. O čia jau įdomiau. Taigi konkurencigumo lyginimui naudosime „Winning...
skaityti visą įrašą

Darbuotojai prasti (?), o verslą statyt norisi

Ar pastebėjote, kad vis dažniau girdime kalbas apie apie darbuotojų trūkumą? Netgi vakar, ketvirtadienio, "Verslo žiniose" galima rasti skundų šia tema:

„Liūdnai juokauju, kad personalo paieškos ir atrankos bendroves reikia pervadinti tik į užsiimančias paieška, nes atsirinkti nėra iš ko. Kur tai matyta: šalyje 14% nedarbo lygis, o dirbti nėra kam“, – stebisi Andrius Francas, tarptautinėms kompanijoms personalo paieškos paslaugas teikiančios bendrovės „Strategic Staffing Solutions“ direktorius.

Taigi, analitikai vienu balsu kalba apie kilsiančius specialistų (t.y. gerų darbuotojų) atlyginimus.

Ir čia turime paradoksą: lietuviški darbdaviai skundžiasi prastais darbuotojais, kai tuo tarpu užsienio investuotojai, priešingai, lietuvius giria:

Dažnai patys niurzgame, kad...

skaityti visą įrašą

Klauso ir veikia

jigsaw_people

Nepraėjo nė metai nuo keleto straipsnių spaudoje, ir jau galima surasti žmonių, kurie mažai kalba, bet daug daro.

Taigi per šią savaite mane pasiekė du atvejai, kai vadovai, atrodo, padarė neįmanomus dalykus. Visu pirma „Biuro baldai rytoj“ - jie įsipareigoja baldus pristatyti per dvi dienas. Visi puls aiškinti, kad pas juos specifika, bet net ir tie, kurie neturi specifikos baldų gamyboje, geriausiu atveju, pagamina baldus per 4 savaites.

Ir...

skaityti visą įrašą

Robertas Dargis vadovaus VGTU?

Tinklaraštininkas Karolis sureagavo į blogosferoje plėtojamą temą apie rektorių didelius atlyginimus. Suprask, jie didesni nei Prezidento, ministrų ar net Seimo narių. Beje, dėl pastarųjų, tai, mano nuomone, būtų solidaru šiuo metu grįžti prie ~4.000 atlyginimo, kuris buvo visai padorus iki paskutinio pasididinimo. Bet kalba eina apie universitetų rektorius, kurie dabar užkliuvo taupančiai visuomenei. Jei tikėsime spauda, tai (visos sumos "ant popieriaus"):
  • Prof. Romualdas Ginevičius (VGTU) - 22.604 Lt/mėn.
  • Prof. Benediktas Juodka (VU) - 14.151 Lt/mėn.
  • Prof. Valdas Žulkus (KU) - 12.733 Lt/mėn.
  • Prof. Raimundas Šiaučiūnas (KTU) - 12.276 Lt/mėn.
Jų ir jų kolegų veideliai šmėsteli šiame video: httpv://www.youtube.com/watch?v=Mozcy5kU5xg Visų pirma dėl VGTU rektoriaus: nemanau, kad žmonės turėtų būti baudžiami už darbštumą. Jei kažkas sugeba dirbti vadovaujamą...
skaityti visą įrašą

Vadove, pradėjote taupyti? O kuo užsiiminėjote vakar?

cutting_costs.jpg Kad šiuo metu Lietuvoje karaliauja 'KRIZĖ', retas kuris ginčysis. Dauguma įmonių bei valstybinių įstaigų imasi aktyvaus kaštų mažinimo. Galvazmogupuosia puikiai tą iliustravo pateikdamas "Verslo Žinių" be reklamos pavyzdį, taip pat pasokodamas apie mažėjančias porcijas. Tačiau neretai kaštų mažinimas tampa puikiu Minedizmo pavyzdžiu. Ta tema visai neseniai gavau iš savo draugo (didelės įmonės IT vadovo) tokį rašinėlį, kuris labai tinkamai tęsia galvazmogupuosia pradėtą straipsnių ciklą apie kaštų mažinimą. (Laiško kalba netaisyta) Kaštų taupymo vajus krizės metu Žmonės sako, kad atėjo krizė. Daugelio įmonių vadovai pradėjo įgyvendinti "kaštų taupymo programas". Kiekvienoje įmonėje tos programos skirtingos: vienoje atleidžia darbuotojus, kitoje mažina algas darbuotojams, trečioje mažina išlaidas...
skaityti visą įrašą

Mokymai ar puota maro metu?

Savo darbe – konsultuodamas įmones ir rengdamas mokymus – pastaruoju metu dažnai susiduriu su vienu įsišaknijusiu faktoriumi. Kalbai užėjus apie mokymus įmonėje, tiek aš, tiek mano kolegos susiduriame su maždaug tokia nuostata:
Darbuotojų mokymai krizės metu = puota maro metu
Juk manoma, kad krizės metu reikia taupyti, o darbuotojų mokymai yra didelės išlaidos. Reaguodami į susiklosčiusią situaciją, mes paruošėme specialius praktinius seminarus, kurių metu pagrindinis dėmesys skiriamas ne tik teorijos įsisavinimui, bet jos praktiniam taikymui įmonės procesų pertvarkymui. Tai yra praktiniai „hands-on“ seminarai, kurių metu įmonės darbuotojai nustato, „ką reikia pakeisti“ įmonės procese, kartu su eksperto pagalba nusprendžia „į ką pakeisti“ ir sudaro pokyčių diegimo planą. Tai užtikrina,...
skaityti visą įrašą

“Darbuotojų motyvacija“ – ar tai realu?

“If you aren’t fired with enthusiasm, you will be fired with enthusiasm.” “If you aren’t fired with enthusiasm, you will be fired with enthusiasm.” Grįžtu iš kliento ir dar kartą mintyse prasuku visą dieną, praleistą pas klientą. Niekaip neiškrinta pokalbis su personalo vadovu. Eilinį kartą personalo vadovas norėjo, kad padėtume sukurti „Darbuotojų motyvacinę sistemą". Nežinau, kaip kiti konsultantai, bet aš stengiuosi nekurti tokių sistemų, nes teko savo laiku tiek visokiausių prikurti, kad jau ir skaičiaus neprisimenu, bet kad nė viena nesuveikė - tai...
skaityti visą įrašą

Propaganda patingintiems

Ryte per Lietuvos radiją transliavo tokią laidą, kur vienas Darbo inspekcijos teisininkų primygtinai kvietė darbuotojus nevykdyti  tokių funkcijų ir darbdavio nurodymų, kurie nėra numatyti darbo sutartyje. Iš karto susimąsčiau, kad gyvenime, kiek teko anksčiau dirbti samdomą darbą, nė karto nebuvau atsivertęs darbo sutarties. Ne dėl to, kad mano darbdaviai būtų buvę tironai, ir būčiau bijojęs jiems pasipriešinti. Tiesiog pastoviai tekdavo dirbti tokiose aplinkose, kur pokyčius vijo pokyčiai, galima netgi sakyti, kad pokyčiai buvo (ir yra dabar) darbo esmė ir asmeninių pajamų šaltinis. Apie tai, tik kiek kitais žodžiais, prieš kelias dienas parašė kolega Girius,  taikliai pastebėjęs, kad kai kurie naminiai paukščiai net ir darydami tik tai, kas jiems paliepta,...
skaityti visą įrašą