Tag Archives: darbuotojai

Lietuvoje baigėsi IT specialistai. Ką darysim?

Mums į tinklaraščio el. paštą kartais atsiunčia pranešimų spaudai*. Dažniausiai juos skaitom neatidžiai, tačiau į vakar gautąjį įsistebeilijau. Darbo, bedarbystės, atlyginimų temos yra gausiai skaitomos, todėl šį pranešimą spaudai paskaitysiu garsiai. Su savo ekspromtiniais komentarais, kurių dalis gali neatitikti tikrovės, nes apie šią firmą išgirdau pirmą kartą. "Neradę IT specialistų Lietuvoje, darbuotojų ieškos ir užsienyje", - skelbia antraštė neva aštrią problemą, neva patį darbo skelbimą. Skaitykim viską pasakiniui.
Su kelerius metus nesitraukiančia problema – IT srities darbuotojų trūkumu – aktyviai kovojanti bendrovė „Ruptela“ ketina reikiamų specialistų ieškoti ne tik Lietuvoje, bet ir  užsienyje.
Žinome, kad jei neteisingai suformuluosime problemą, tai ir sprendimas bus neteisingas. Todėl padėkime firmai...
skaityti visą įrašą

Kuinas ir morka

Teko sudalyvauti didelės įmonės susirinkime. Vyko diskusija tarp HR (personalo) skyriaus ir darbuotojų, kokias perk (pašalines pajamas – taip pasiūlė išversti google) darbuotojai norėtų gauti. Nes HR skyrius jaučiasi nieko neveikiantis ir iš įmonės akcininkų išmaldavo pinigų, kuriuos skirs motyvacijai. O argumentas gauti papildomų pinigų buvo geležinis. Yra toks tyrimas, kad žmogus dovana džiaugiasi dvigubai labiau, negu gavęs tokią pačią pinigų sumą. Taigi akcininkai nusprendė sutaupyti, o HR - parodyti, kad dirba. Va, liko tik darbuotojus įtikinti, kad jie turi džiaugtis ir būti motyvuoti. Taigi tam ir buvo skirtas šis susirinkimas. Darbuotojai greitai pasidalino į tris grupes. Jauniausioji grupė dar nežino, kas tai yra pakiša, ir...
skaityti visą įrašą

Infliacija jau nebeveikia?

Apie tai, kad prie defliacijos vyriausybės nemoka gyventi, jau rašėme. O kaip su infliacija? Kodėl jį turi būti "gerai"? Pabandykime sukurti idealią infliacijos gerumo priežasties-pasekmės seką. Tai, kad vyriausybė nemoka gyventi pagal pajamas, yra jau gyvenimo faktas. O, be to, kam taupyti, juk skolas reiks grąžinti kitiems. Taigi, tik laiko klausimas, kada bus įjungtas pinigų spausdinimo mechanizmas. Čia specialiai rašau mechanizmas, kad nekomentuotumėte, kad pinigų spausdinti Lietuva negali. Yra ir kitokie būdai, kaip padidinti pinigų masę. Nors kam įdomi statistika su tendencijomis arba žaidimas ekonomika su infliacija... Taigi, tarkim, kad vis dėlto pinigus daugina tik vienas...
skaityti visą įrašą

Darbuotojai prasti (?), o verslą statyt norisi

Ar pastebėjote, kad vis dažniau girdime kalbas apie apie darbuotojų trūkumą? Netgi vakar, ketvirtadienio, "Verslo žiniose" galima rasti skundų šia tema:

„Liūdnai juokauju, kad personalo paieškos ir atrankos bendroves reikia pervadinti tik į užsiimančias paieška, nes atsirinkti nėra iš ko. Kur tai matyta: šalyje 14% nedarbo lygis, o dirbti nėra kam“, – stebisi Andrius Francas, tarptautinėms kompanijoms personalo paieškos paslaugas teikiančios bendrovės „Strategic Staffing Solutions“ direktorius.

Taigi, analitikai vienu balsu kalba apie kilsiančius specialistų (t.y. gerų darbuotojų) atlyginimus.

Ir čia turime paradoksą: lietuviški darbdaviai skundžiasi prastais darbuotojais, kai tuo tarpu užsienio investuotojai, priešingai, lietuvius giria:

Dažnai patys niurzgame, kad...

skaityti visą įrašą

Nuvarytus arklius nušauna. Gal dar ne vėlu?

Neseniai personalo atrankos ir konsultavimo kompanija "Search Group" savo tinklapyje paskelbė straipsnį apie darbuotojų pervargimą. Straipsnio esmė, o ypač ta dalis, kur dėstoma apie darbuotojų nuovargį, neturėtų nieko stebinti. Kad nuvarytus arklius reikia nušauti (nes jie niekam daugiau netinka), žinojo dar gilioje senovėje. Kad darboholizmas – tokia pati liga kaip alkoholizmas arba priklausomybė nuo cheminių medžiagų, senovėje gal ir nežinojo, bet šiuolaikiniam žmogui tai tikrai ne naujiena.

Tačiau verta atkreipti dėmesį, kad (skirtingai nuo Lietuvai įprasto požiūrio) labiausiai pervargti rizikuoja smulkūs verslininkai, o ne "kapitalistų išnaudojami" darbininkai.

„Smulkūs verslininkai įmonėje dirba ir buhalteriais, ir krovėjais, ir vadybininkais....

skaityti visą įrašą

Kam naudinga didesnė MMA?

Prieš kokius 4 metus išklausiau vieno investuotojo pasakojimą. Olandai pasiskaičiavo, kad viename lietuviškame kaime apsimoka pastatyti lentpjūvę. Maždaug per 8 metus turėtų atsipirkti. Vidutinis atlyginimas turėjo būti apie 1300 Lt, įdarbintų apie 20% darbingų kaimo gyventojų. Aišku, pradžioje visko buvo, kol perprato lietuviško verslo ypatybes. Tarkim, atlyginimus mokėti reikia griežtai penktadienį po darbo. Tiesa, pirmadienį ne visi darbininkai susirinkdavo. O krepšinio varžybos buvo oficialios nedarbo dienos, kad girti ko nors sau nenusipjautų. O po kelių mėnesių visas kaimas suprato, kad galima pasidaryti ir po bizniuką – čia kai kojos išdyksta viskam, kas neprikalta. Taigi jau po pusmečio olandai suprato, kad lentpjūvė turbūt ir...
skaityti visą įrašą

“Aš“ evoliucija

employee-retention

Beveik visus darbuotojus galima suskirstyti į:

  • „Aš“ auka – atpažinsime labai paprastai. Darbuotojas jaučiasi sistemos auka. Kaltina kitus dėl jo problemų. Jaučiasi bejėgis ką nors pakeisti. Dažniausiai yra priklausomas nuo aplinkybių. Pasyvus ir reaguoja tik į didelius dirgiklius.
  • „Aš“ individas – tai darbuotojas, kuris jaučiasi įmonės dalimi, gerai išmano atliekamą darbą. Turi savo nuomonę, bet savo „aš“ iškelia aukščiau visų kitų ir todėl visiškai nėra komandos narys.
  • „Aš“ vertingas darbuotojas – tai darbuotojas, kuris padeda bendradarbiams, klientams. Yra orientuotas į komandos gerovę. Stiprus individas ir gerai...
    skaityti visą įrašą

Darom krizę

total-world-gdp-300x154

Dabar tiek daug ekspertų, kalbančių apie ekonomikos ateitį, kad susidaro įspūdis – finansų analitikai yra pranašų tauta. Šiaip tai, ateities aš negaliu nuspėti, todėl pakalbėsiu apie praeitį. Mane visada domino, prie kokių sąlygų auga ekonomika. Turbūt yra daug variantų, bet aš pasirinkau tris, mano nuomone, svarbiausius kriterijus:

  • Vartotojų kiekis
  • Infliacija
  • Vartotojo noras išlaidauti

Dėl vartotojų kiekio augimo turbūt nesiginčysime. Taigi kiekvienas vartotojas turi auginti pasaulinę ekonomiką. Infliacija irgi paskutinį šimtmetį buvo teigiama....

skaityti visą įrašą

“Darbuotojų motyvacija“ – ar tai realu?

“If you aren’t fired with enthusiasm, you will be fired with enthusiasm.” “If you aren’t fired with enthusiasm, you will be fired with enthusiasm.” Grįžtu iš kliento ir dar kartą mintyse prasuku visą dieną, praleistą pas klientą. Niekaip neiškrinta pokalbis su personalo vadovu. Eilinį kartą personalo vadovas norėjo, kad padėtume sukurti „Darbuotojų motyvacinę sistemą". Nežinau, kaip kiti konsultantai, bet aš stengiuosi nekurti tokių sistemų, nes teko savo laiku tiek visokiausių prikurti, kad jau ir skaičiaus neprisimenu, bet kad nė viena nesuveikė - tai...
skaityti visą įrašą

Propaganda patingintiems

Ryte per Lietuvos radiją transliavo tokią laidą, kur vienas Darbo inspekcijos teisininkų primygtinai kvietė darbuotojus nevykdyti  tokių funkcijų ir darbdavio nurodymų, kurie nėra numatyti darbo sutartyje. Iš karto susimąsčiau, kad gyvenime, kiek teko anksčiau dirbti samdomą darbą, nė karto nebuvau atsivertęs darbo sutarties. Ne dėl to, kad mano darbdaviai būtų buvę tironai, ir būčiau bijojęs jiems pasipriešinti. Tiesiog pastoviai tekdavo dirbti tokiose aplinkose, kur pokyčius vijo pokyčiai, galima netgi sakyti, kad pokyčiai buvo (ir yra dabar) darbo esmė ir asmeninių pajamų šaltinis. Apie tai, tik kiek kitais žodžiais, prieš kelias dienas parašė kolega Girius,  taikliai pastebėjęs, kad kai kurie naminiai paukščiai net ir darydami tik tai, kas jiems paliepta,...
skaityti visą įrašą