Category Archives: Gamyba

Ar tikrai manote, kad nedirbantis išteklius yra didžiausias lėšų švaistymas?

Robotukų armija

Robotukai Mano ankstesnio įrašo komentare viena iš lankytojų paklausė: „Ar „robotukų armija“ yra įmonės konkurencinis pranašumas?“ Geras klausimas :) Mano atsakymas būtų „TAIP“, tačiau vykdant, o ne kuriant. Vienas iš svarbiausių bet kokio proceso valdymo bei gerinimo elementų yra atkartojamumas. Kuo mažiau įgyvendinant procesą yra svyravimų, tuo stabilesnis procesas, tuo labiau prognozuojami rezultatai. Vienas iš didžiausių proceso svyravimų šaltinių yra žmogus, su savo žmogiškomis savybėmis. Todėl įgyvendinant procesus, juos "darant", daugelio vadovų svajonė yra „robotukų armija“. Darbuotojai, kurie tiksliai daro tai, kas liepta, ir kaip liepta. Net šiuolaikinėje karyboje karo veiksmuose pripažįstama, kad silpniausia grandis yra žmogus. Tačiau mūšio (konkurencinės kovos) baigtį nulemia 2 dalykai: teisingai parinkti planai –...
skaityti visą įrašą

Kreivos plytos

plytos 2008 m. liepos 11 d. DELFI buvo publikuotas mano komentaras apie baldų pramonę. Kaip ir reikėjo tikėtis, sulaukiau daug neigiamų komentarų. Pirmiausia, kas nustebino, komentarų gausa – ne kiekviena tema jų tiek sulaukia. Visą laiką buvau įsitikinęs, kad kiekvienas save gerbiantis lietuvis yra aukščiausio lygio krepšinio specialistas (juk beveik kiekvienas gali patarti Butautui, kaip laimėti olimpiadoje auksą), statybininkas (visi gi esam kažką statę), pasirodo nemaža dalis lietuvių dar ir baldininkai. Smagu. Gal todėl daugiau nei 0.5 mlrd. EUR eksporto iš Lietuvos yra baldai. Priimu daugelio išsakytą kritiką, kad mano pasiūlytas sprendimas nėra panacėja: nėra vienos stebuklingos tabletės, kuri išgydytų nuo visų ligų. Tačiau norėjau atkreipt dėmesį, kad...
skaityti visą įrašą

Darbuotojų problemos įtaka verslui

McDonalds(c) http://www.boingboing.net/
Viena iš dažnai verslininkų išsakomų problemų, trukdančių vystyti jų verslą, yra personalas - darbuotojai. Anot jų, esami darbuotojai neatsakingi, nemąstantys ir pan., tačiau rinktis nelabai tėra iš ko, nes aplinkui labai panašūs bei labai brangūs potencialūs darbuotojai. Ar yra kažkoks sprendimas šiam klausimui? Žinau vieną įmonę – didelę, tarptautinę, - kurioje gamybiniame lygmenyje labai dažnai keičiasi darbuotojai, todėl dauguma darbuotojų neturi pakankamai daug laiko įgauti reikamos patirties. Kas įdomiausia, ši įmonė darbui priima beveik visus žmones. Ne tik aukštasis, bet ir vidurinis išsilavinimas nėra būtinas daugumoje atvejų. Ir svarbiausia, nepaisant to, kad jų aptarnavimo gamybiniame lygmenyje egzistuoja didelis personalo „tekamumas“ (tenepyksta mano literatūros mokytoja už...
skaityti visą įrašą