Lie 15 2010
Tik klausimuose yra ateitis
Dažnai tenka girdėti, kad norint išspręsti vieną ar kitą idėją būtinai reikalingas lyderis. Ir pagrindinis balsas eina iš Amerikos. Kažkaip europiečiai tik palinksi galvom, ir toliau užsiima savo darbais. Kažkoks disbalansas yra tarp Amerikos ir Europos supratimo, kas yra lyderis.
Be abejo, lyderis gali pasireikšti tik esant šioms sąlygoms:
- lyderis turi įgūdžių,
- aplinka pasiruošusi priimti naują lyderį,
- yra idėja, kuri patinka pasekėjams.
Dauguma atvejų mes turime vieną iš trijų. Gal todėl lyderiai nieko nepasiekia. Bet tie, kurie pasiekia, tikrai sužiba. Galim pripažinti, kad marketingas Amerikoje dirba geriau negu Europoje. Bet yra dar vienas aspektas, kuris neminimas, kai lyginami Europos ir Amerikos lyderiai. Amerikoje tiek daug taisyklių, kad praktiškai bet ką darydamas vis tiek pažeisi kurią nors taisyklę. Ir iš karto atsidursi teisme. Todėl pagal amerikietišką supratim lyderis yra tas, kuris sugeba surasti sprendimą, kaip „išlįsti per adatos skylutę“.
Europoje tokios pačios problemos sprendžiamos daug paprasčiau. Tiesiog kreipiamasi pagalbos į vietinius politikus ir jie pramuša skylę, pro kurią pralįs tie, kam reikia. Todėl Europoje visas lyderiavimas susiveda į lobizmą, arba tiksliau – reikalingų žmonių pažinojimą. Toli nevaikštant galima pasiskaityti „reikalingo žmogaus“ CV.
Bet nežiūrint visu niuansų, vis vien įdomu, o kokiais gi principais remiasi lyderiai. Ir kaip nekeista, jie mėgsta užduoti klausimus, nes klausimuose yra ateitis, o atsakymuose yra praeitis.
4. Ar aš esu patenkintas pasiektais rezultatais? Jeigu atsakymas neigiamas, pereinam prie trečio klausimo.
3. Ar aš vis dar augu? Aišku, kad jaunystėje augi į viršų, o vėliau – į plotį. Bet turbūt ne tokius atsakymus reiktų sau pateikti.
2. Ar mano santykiai su aplinkiniais vystosi? Dažniausiai santykiai numiršta savaimine mirtimi. Tai pats sunkiausias klausimas šeimos nariams.
1. Ar aš imuosi iniciatyvos veikti? Komentaras prie šio klausimo nėra malonus. Pralaimėtojai turi pasiaiškinimus, o laimėtojai – veiksmų planą.
Kuo mane patraukė šie klausimai? Jie pakankamai universalūs visiems gyvenimo atvejams, ir pakankamai aiškiai nurodantys, kaip elgtis. Tai labai primena „5 kodėl?“ metodiką, tik išverstą į žmonių kalbą. Iš tikro ir šie klausimai nieko nepadėtų, jeigu prie jų nepateiktų rekomendacijų atsakymams:
- Visada turėkite svajones, dėl kurių būtų verta gyventi. Didelės svajonės – maži žingsniai.
- Suraskite harmoniją (ne balansą) tarp darbo, šeimos ir draugų.
- Jauskite malonumą kiekviename atliktame darbe.
Natūralus klausimas yra, o kada mes jaučiame malonumą? Na, kai truputį chemiškai pastimuliuojam savo smegenis. Nors taip ilgai netempsi, todėl reikia pažiūrėti į kitus nurodymus:
- Atlieki darbus profesionaliai ir visada pateiki gerus rezultatus laiku.
- Darai darbus, kurie patinka, ir kuriuos gali gerai atlikti.
- Viskas, ką darai, neprieštarauja tavo vertybėms ir kultūrai. Tik čia reikia neužmiršti, kad pasaulis keičiasi ir dogmų laikymasis yra tiesus kelias į istorijos kapines. Todėl viena iš vertybių turi būti pastovus tobulėjimas. Ir tai jau panašu į 3 lyderystės klausimą.
Viskas šiame pasaulyje sukasi ratu, visi su viskuo turi ryšį, tik tą ryšį skirtingai verbalizuojame, nors greičiausiai vienodai suprantame. Kas yra lyderis, jau galime apibrėžti: tai žmogus, kuris daro veiksmus su malonumu, ir pasekėjai prisijungia prie šio malonumo. Bet kas yra toji lyderystė, aš vis dar neradau atsakymo.
Įvertinkite šį įrašą:
(įvertinimas +10, balsavo 14 skaitytojai
Loading ...Šio įrašo peržiūrų internete skaičius: 2,553 (taip pat galite skaityti per RSS)
Audriau,
o koks skirtumas tarp harmonijos ir balanso ?
[Atsakyti]
audrius atsakymas:
Liepa 17th, 2010, 09:45
As iki galo irgi nesuprantu, bet va vienas japonas bande man paaiskinti. Jo nuomone balansas tai kazkas dirbtina ir siektina padaryti. O harmonija, tai automatiskai atsirandantis balansas be pastangu ir be kompromisu.
Pavyzdis, butu sodas. Sodininkas iesko balanso tarp augalu. Bet augalai patys augdami suranda harmonija. Bandyciau teigti, kad abiejais atvejais rezultatas yra tas pats, tik truputi skiriasi budas kaip jis pasiekiamas.
Siaip tai butu labai idomu butu padiskutuoti kas yra harmonija?
[Atsakyti]
Harmonija tai darna, o balansas tai lygybė. Harmoniją galima pajausti – tai yra grožis, o balansą galima apskaičiuoti – tai yra geometrija.
Patikslinčiau sentenciją dėl lyderio: tai žmogus, kuris tiki tuo ką daro, ir moka uždegti kitus žmones.
Manau, kad “malonumas” ne visai tinkanti charakteristika, nebent kalbame tik apie darbo, verslo lyderius. Vargu ar Jėžui Kristui buvo malonu vykdyti savo misiją, vargu ar Dž. Vašingtonui buvo malonu kariauti dėl nepriklausomybės. Na, paimkime artimesni pavyzdį: vargu ar dabartinio drąsaus lietuviško judėjimo lyderiui buvo malonu ieškoti teisybės.
[Atsakyti]
Aš tarp harmonijos ir balanso matau tokį skirtumą: Balansas kai šeimai skiri pvz. 8 valandas nuo 07:00 iki 08:00 ir nuo 17:00 iki 24:00, o taip pat skiri 8 valandas darbui nuo 08:00 iki 16:00, o Harmonija, kai darbui, draugams ir šeimai skiri tiek kad ir tu ir jie yra patenkinti.
Tiesa, čia dar trūksta viena dedamojo – t.y. savojo “aš”. T.y. tarp draugų, šeimos ir darbo dar reikia ir savęs, nes juk nesi tavo darbas, šeima ar draugai
[Atsakyti]
Nerius atsakymas:
Liepa 19th, 2010, 08:26
Man balansas – tai kažkoks kompromisas, kuomet laikas išskirstomas dirbtinai ‘teisingai’. O harmonija – win-win sprendimas, kai visiems gerai.
[Atsakyti]