Kylanti žvaigždė komentarai

Autorius: audrius

audrius — Mon, 15 Jun 2009 11:44:47 +0000

, matai man net su @mail.ru pavyko susitarti, kad keleta lietuvisku duomenu ismestu is savo filtru, o va @gmail niekaip nepasiduoda. Sako, kad tai vartotojo asmeninis pasirinkimas. Va jus ir informuoju, kad turite ringtis.

Autorius: Sigitas

Sigitas — Mon, 15 Jun 2009 11:39:14 +0000

Na tada nebesuprantu to teiginio prasmės .. Žinoma, beta yra beta, tačiau toks pat likimas gali ištikti bet kokioj sistemoj kur aktyvuotas nepageidaujamų laiškų filtras, ar tai būtų takas.lt ar koks lrs.lt.

Autorius: audrius

audrius — Mon, 15 Jun 2009 11:18:19 +0000

Nebutinai, gali buti ir @takas.lt ar @yahoo.com. Tiesiog keli kandidatai neatejo i susitikimus, nes mano laiskas nugule i @gmail.com SPAM sarasa. O kai kurie laiskai grizo po savaites, ir pranese, kad negali pasiekti adresato. Va tokia yra specifika bendraujant lietuviskiems adresatams su @gmail.com. Bet ko galima tiketis is BETA versijos. Tiesiog jus patys galite prarasti galimybe, nes darbdavys i jus kreipetes, bet del GMAIL BETA mail sistemos jus laisko negavote. Beje tokia pati pasaka su @mail.ru.

Autorius: Sigitas

Sigitas — Mon, 15 Jun 2009 11:10:40 +0000

O vat man toks klausimėlis iškilo dėl “jeigu nurodote @gmail.com adresą, turėkite mintyse, kad darbdavio laiško reikėtų ieškoti „SPAM“ kataloge”. Koks, autoriaus nuomone, turėtų būti asmininis el. pašto adresas? Negi kiekvienam reikia įsigyti “vardenis@pavardenis.lt”?

Autorius: audrius

audrius — Tue, 09 Jun 2009 17:38:23 +0000

Va, va, kai zinai ko nori, o kai po kokiu puses metu nerandi, tada imi ka radai. Ir rezultate gaunasi loterija.
O siaip manau, kad nereiktu maisyti darbininku ar statybininku idarbinimo su zmonemis kurie uzdirba ne is fizinio darbo o protinio. Vertinti zmones kurie atlieka fizini darba daugiau maziau visi ismoko. Beto priimamu zmoniu kiekis yra didelis. Todel net jeigu ir suklysti del vieno zmogaus – maza problema gali greitai pakeisti kitu. O va priimant protinio darbo zmones, yra labai daug problemu ivertinant net gi ju profesines zinias. Ir klaida kainuoja daznai labai daug. Todel iraso temai buvo pasirinktas tas sunkesnis variantas, o ne tas kurio apmokamas kiekvienas personalo vadovas. Beje kolkas as zinau tik viena imone kur personalo vadovas priima vidutines grandies ir auksciausius vadovus. Visais kitais atvejais personalo vadovas priima tik eilinius darbuotojus. Beje net ir IT imonese HR nepriima sprendimo del priemimo, ir neziurint visu specialistu vertinimo, visvien lemiama zodi taria vadovas. Jam reiks atsakyti uz naujo darbuotojo rezultatus! O pas vadova gali buti kriterijus: myliu – nemyliu

Autorius: Miegapele

Miegapele — Tue, 09 Jun 2009 14:50:43 +0000

Darbuotojo atsirinkimas yra darbas. Jis, kaip ir kiekvienas darbas yra išmokstamas, ir geriau ar prasčiau įvaldomas. Kai įmonė maža ir vadovas yra visų galų meistras, tada normalu, kad tenka vargti ir pačiam skaityti CV ir susitikinėti su 20 kandidatų. Bet jei įmonė gali sau leisti veiklų specializaciją, yra žmonės, kurie gali atranką padaryti greičiau ir profesionaliau. Juk ne kiekvienas save laikome IT specialistu? arba buhalteriu? bet kai eina kalba apie personalą, atrodo, kad padaryti atranką gali kiekvienas. Visi tampa žinovais. Arba dar geriau – susitaiko su nuomone, kad gero darbuotojo atranka yra loterija. Jei darai apgraibomis ir kliaujiesi tik sėkme, tai ir bus tik loterija. O jei išmanai pagrindinius atrankos principus, sugebi vertinti kandidatus ir žinai, ko ieškai ir ko nori, tada jau nebe loterija, o normali veikla.

Autorius: kristina

kristina — Tue, 09 Jun 2009 12:01:52 +0000

kur taip?

Autorius: kristina

kristina — Tue, 09 Jun 2009 12:00:16 +0000

praktiskai mano svajoniu direktorius D

Autorius: audrius

audrius — Tue, 09 Jun 2009 10:05:14 +0000

Dauguma atveju sprendimai priimami iracionaliai. Pagrindine priezastis – nera laiko truputi sustoti ir pagalvoti.
O del psichologinio paveikslo. Man viena imone padare toki testa. Tai testuotoju komentaras buvo toks, kad tokio profilio jie isvis nemate, ir net neaisku ka daryti su tokiumi zmogumi. Bet kokiu atveju galiu pasakyti, kad man pasiseke su vadovais, kuri visada sugebedavo isnaudoti mano gerases savybes ir nekreipdavo demesio i trukumus. Todel manau, kad dauguma atveju toks psichologinis portretas gali atbaidyti potencialu darbdavi.

Autorius: Eziukas

Eziukas — Tue, 09 Jun 2009 06:45:29 +0000

Joel Spolsky – smarkiai rekomenduojamas paskaityti