Bir 04 2009
Spermatozoidinė paieška
Egzaminai eina į pabaigą ir dauguma būsimų abiturientų susimąsto, o kas bus toliau? Ir tada prasideda darbo paieška. Darbo paieškos vaisingumą galima sulyginti su spermatozoidų kiekiu spermoje. Kuo daugiau spermatozoidų išleisi, tuo didesnis šansas būti pirmam. Tiesa, spermatozoidai turi būti kokybiški kaip ir Curriculum Vitae (CV), kuriuos išsiunčiate potencialiems darbdaviams.
Šiandien pasitikrinu elektroninį paštą ir randu keletą CV. Išrinkau jūsų teismui patį trumpiausią.
Vardas: Vardenis
Telefonas: 25555
Atlyginimas: 3000
Ir viskas! Net neaišku, iš kurio miesto kandidatas, nei kokia valiuta nori gauti atlyginimą ir kada? Kitas CV, tai maždaug 5 puslapių pasaka apie tai, koks aš gražus ir kiek kartų buvo pirštas sulenktas prie darbų. Ir pagaliau radau CV su motyvaciniu laišku. Kaip ir būtų galima pasidžiaugti, kad nors vienas iš siuntėjų paskaitė, kaip reikia rašyti CV, bet kadangi pasinaudojo šablonu…
Pirmiausiai susidaro įspūdis, kad dauguma nesupranta, koks CV tikslas? Kandidato tikslas yra susirasti darbą, o CV tikslas, kad jus pasikviestų pokalbiui. Todėl skaitydamas CV aš sprendžiu uždavinį, ar mano laikas skaitymui CV nešvaistomas, ir ar verta vargti susitinkant su kandidatu. Taigi mano CV filtravimo metodika padrika ir nevienintelė, bet:
-
Atmetu CV, didesnius negu 2 puslapiai. Kandidatas nepasižiūrėjo kam siunčia, todėl be reikalingų daiktų, papildomai prirašė visokio šlamšto. Aš vertinu kaip atmestinai atliktą darbą ir mano laiko švaistymą.
-
Atmetu CV, padarytus pagal gerai žinomų portalų šablonus. Jie teisingi, bet yra nuasmeninti. Jeigu priiminėčiau darbuotoją prie staklių, tai būtų idealus CV. Bet aš ieškau ne darbo rankų, o dirbančių smegenų. Jeigu smegenys tik tiek gali sugalvoti, tai ar tikrai jos dirba?
-
Atmetu CV kuris yra tik faktų rinkinys apie jūsų pasiekimus. Aš ieškau informacijos apie išspręstas problemas, bei už ką buvote atsakingi. Ir puiku, jeigu sugebėjote trumpai parašyti kokias funkcijas atlikote. Mane domina, ne kiek žinote, o kaip mokate žinias pritaikyti. O istorijos migdo ir išsitrina iš atminties, kaip ir kandidatas.
-
Motyvacinis laiškas yra labai didelis pliusas. Dažniausiai tai vienintelė priežastis dėl ko aš galiu nuspręsti su kandidatu susitikti. Bet mane domina kokią mano problemą kandidatas gali išspręsti, kokiais kriterijais remsis priimdamas sprendimą. Motivacinio laiško dydis – max dvi pastraipos, iki pusės puslapio.
-
Mėgstu 11 arba 12 šifrą. Yra dar keletą kriterijų kurie priklauso nuo to, kiek laisvo laiko turiu.
Bet kokiu atveju, neužmirškite CV siuntimo tikslo! Jus pastebės tik tada, kai būsite truputi kitokie ir kalbėsite darbdavio kalba apie jų problemas. Ir paskutinis pastebėjimas, reikia visada žinoti, kas skaito jūsų CV. Jeigu skaito personalo vadovas, tai geriausiai paprašyti tos įmonės CV šablono. Jeigu direktorius, tai viską reikia pasakyti elektroniniam laiške kuri atsiuntėte, maksimaliai dviem sakiniais. Jeigu jūsų CV skaitys skyriaus vadovas, tuomet reikia paryškinti savo kompetenciją. Bet yra įmonių kur reikia praeiti visą priėmimo procesą ir kalbamasi su keletą žmonių. Ir čia jums nepadės diplomai ar patarimai perskaityti mūsų bloge, o padės tik mokėjimas save parduoti.
Įvertinkite šį įrašą:
(įvertinimas +3, balsavo 3 skaitytojai
Loading ...Šio įrašo peržiūrų internete skaičius: 2,614 (taip pat galite skaityti per RSS)
būtų neblogai, jei ne “mot I vacinis” du kart…
[Atsakyti]
Rimai, nevažiuok ant Audriaus, jis jau rašė šita tema
PS: man dar patinka kai prie pomėgių nerašo : kelionės, kinas, knygos. Nejaugi zmonės nieko daugiau neveikia? Geriau tada tegu išvis nerašo pomėgių, juk nieko naujo negali pasakyti :]
Galima išmokti nauju žodžių – kinematografija. Kažkada mane į pokalbį pakvietė dėl to, kad domėjausi semantika. Teko visą lekciją atskaityt, kas tai yra. Tuo metu merginai, dar be patirties, įsidarbinti programuotoja buvo sudėtingiau nei laimėti aukso puodą :] Prisigalvodavau fintų, kad pakviestų, o tada jau pačios reikalas save prastumt. Kaip visada tik noro reikia :]
[Atsakyti]
audrius atsakymas:
Birželis 4th, 2009, 22:01
Beje nebloga ideja pakisai. Reiks tarp reikalavimu ideti:
- savarankiskai ir laiku istaiso mano gramatines klaidas (ir pageidautina nesavanaudiskai)
[Atsakyti]
Pamiršai pridurti, kad merginos turėtų savo nuotrauką prikabinti
[Atsakyti]
audrius atsakymas:
Birželis 4th, 2009, 14:31
Daznai nusivili. Nes originalas skiriasi nuo nuotraukos. Beto tai gali buti papildomas pagrindas nesusitikti, jeigu tau pasirodys kad nuotraukoje esantis zmogus yra nesimpatiskas.
[Atsakyti]
nerius atsakymas:
Birželis 4th, 2009, 14:48
Viskas priklauso nuo to, kokiam darbui ieškai… Nors mano pirmas ir svarbiausias verslo mokytojas (mano tėvas) mokė – arba ji graži, arba jai reiks dirbti
(feminisčių dėmesiui – tai buvo tik pokštas)
[Atsakyti]
Super pavadinimas su nuoroda į mano įrašą… Dėkui
Dėl CV, tai… Kaip sako: kiekvienam įtiksi savaip. Betgi, geriausiai ne žodžiai ar tekstas, o padaryti darbai parodo tavo kainą ir kelia/smukdo tikimybę būti pakviestam. Džiaugiuos, kad man, kaip IT sferos žuvelei, tai įrodyti nėra sunku
[Atsakyti]
Taip taip, vėl grįžta laikai, kai darbdavys atbula ranka numeta skelbima, kur nesuprasi nei ko tiksliai iš tavęs nori, nei kas skaitys tą tavo CV, apie orientacinį alyginimą išvis nė kalbos nėra. O paskui iš tavęs reikalauja atspėt kas būtent skaitys tavo CV, tiksliai aprašyt kaip tu išspręstum konkrečia jų problemą apie kurią galbūt net neužsiminta ir t.t. Žodžiu atėjai, nusilenkei iki žemės ir bandai kaip klounas pralinksmint, t.y. įtikt Dievui darbdaviui.
“Atmetu CV, padarytus pagal gerai žinomų portalų šablonus”
Prisiskaitai taip vadinkim profesionalų patarimų kaip rašyt CV, tada pasiskaitai kitų profesionalų patarimų, kad pagal anuos patarimus rašyti CV irgi nelabai ko verti, tai kas belieka?
[Atsakyti]
audrius atsakymas:
Birželis 4th, 2009, 22:06
Beje darbdavys visada atbula ranka CV metydavo, nes visvien nepasikalbejas – nepriims.
O del atspejimo, tai jau yra namu darbu dalis. Nes cia veikia principas: mazai CV, bet su didelia tikimybe, kad tiks arba daug CV, bet ir niekam netiks. O siaip tai man labiausiai universitete truko praktiniu uzsiemimu, kaip bendrauti su vadovu.
Beje del itikimo darbdaviui, Lietuva mazas krastas, todel visvien veikia svogerio istatymai – t.y. reikalinga rekomendacija.
“tai kas belieka?” – bandyti, bandyti, bandyti. Cia labai tolimai perfrazavus Edisono kredo.
[Atsakyti]
Manau, kad samdomi darbuotojai daugumoj net negalvoja apie darbdaviu problemas (ir ar reikia is ju to tiketis?). Paprastai jie galvoja apie siuloma atlyginima ir kaip cia padaryti, kad dirbti reiktu maziau, o gauti daugiau.
[Atsakyti]
audrius atsakymas:
Birželis 4th, 2009, 22:10
Bet as tikiuosiu, kad sio blogo auditorija, kuri visdelto galvoja. Ir tikiuosi, kad viena diena prades galvoti apie problemu sprendima. Nes darbdavys pasiruose daugiau moketi uz problemu sprendima, o ne rutinini darba. Todel nori daugiau gauti, reikia daugiau galvoti ir veikti, o ne dirbti, kaip mane bande itikinti tevai. Mano tevai vis dar aria po 12 valandu per diena ir tikisi, kad bus geriau. Ir net nenori klausytis mano klausimo. Jeigu jus vakar taip pat darete ir gavote toki pati rezultata. Ta pati darote siandien, tai kodel tikites, kad bus geriau? Gal viena karta sustokime ir pagalvokime, ka reiktu pakeisti, kad butu geriau?
[Atsakyti]
sutinku su just. Dabar kaip tik vartau skelbimus.
reikalavimai: veržlumas, iniciatyvumas, savarankiškumas
įmonė siūlo: darbą profesionalioje komandoje, geras darbo sąlygas, patrauklų atlygį, visas socialines garantijas
Už šabloniškus pasiūlymus moki šablonišku CV. Daugiau jie neverti.
[Atsakyti]
audrius atsakymas:
Birželis 5th, 2009, 10:02
Kazkada bandeme rasyti, ne sabloninius skelbimus. Tai niekas neatsiliepdavo. Kaip sakoma antra sablonu naudojimo medalio puse.
[Atsakyti]
Labai į temą ir labai tiesa. Dabar irgi užsiimu intensyviu CV skaitymu ir interviu. Nepaisant to, kad mano skelbimai (tikiuosi) labai aiškiai aprašo, KO aš ieškau, KĄ reikalausiu ir KIEK mokėsiu (!), tačiau CV panašūs į Audriaus aprašytą yra gan dažni.
Nors aš nesu toks kritiškas, nes manau, kad CV rašymas prilygsta prezentacijų parengimui. Ne visi žmonės turi presentation skills ir ne visiems reikia. Jeigu darbuotojas neprivalo mokėti prezentuoti gerai, tuomet ramiai skaitau, ką atsiuntė, stengiuosi atspėti, kas yra “tarp eilučių”, įjungiu intuiciją ir t.t. Bet aišku visuomet pranašumas yra teisingų CV pusėje.
Aš nestatau eksperimentų, ar kandidatas “atspės”, ko jam reikia. Tai tikrai būtų mano ir jo laiko gaišimas. Tačiau mane labiau stebina, ko tikisi kandidatas, jeigu skelbime parašyta, tarkime “reikia mokėti groti dūda”, o CV rašo, “moku groti būgnais” ir didelis sąrašas būgnininko sertifikacijų…
Arba ateina į interviu ir kukliai prisipažįsta, “nuuu, aš dūdą tik rankoje laikiau..”. Čia tipo, a vdrug praleis?
Manau, kad bandymas apeiti žinomus reikalavimus yra žymiai blogiau nei tuščias ar kreivai parašytas CV.
[Atsakyti]
just ir kirai,
Poziuris, kad reikia lankstytis kaip klounui yra destruktyvus. Darbdavis yra klientas, o jus parduodate jam savo preke – darbo laika + kompetencija.
Taigi siulyciau ziureti i darbdavio pavaldinio santykius kaip i kliento ir tiekejo.
Kiekvieno ukio subjekto misija kliento atzvilgiu yra maksimaliai tenkinti kliento interesus sau palankiausomis salygomis. Klientas yra visada teisus pasiektu susitarimu remuose.
Taigi vis delto klientas kaip ir darbdavis santykiu hierarhijoje yra auksciau. Jums tai gali ir nepatikti, bet tai situacijos nekeicia. Kita vertus kiekvienas profesionalas darbo rinkoje turi pasirinkimo galimybes pas koki darbdavi isidarbinti. O, jeigu Jus ne labai turite pasirinkimo galimybiu, reiktu susirupinti savo verte darbo rinkoje, o ne kaltinti darbdaviu poziuri !
[Atsakyti]
audrius atsakymas:
Birželis 5th, 2009, 10:05
As tik galiu pasakyti, kad savo programerius visada mokiau. Kad nors ir esu bosas, bet i mane ziurekite kaip klienta. Tiesa yra viena isimtis as turiu admin teises.
[Atsakyti]
kiras atsakymas:
Birželis 6th, 2009, 20:40
Kai pats buvau darbdaviu nesistengiau vaidinti arogantiško šikniaus ir neskirsčiau pagal CV kas tinkamas kas ne. Tiesiog duodavau atlikti testą. Gabiausi žmonės kuklinasi, save nuvertina, juos tenka dasinti. Su praėjusiais pasišnekėdavau, bet bendrom temom, kad suprasti kokio būdo žmogus.
Dabar gi, kai pats ieškau darbo, pasitaiko tokie smirdžiai … atseit esi nevykėlis nes neturi darbo, tai dabar man pašoksi :-/
[Atsakyti]
“skelbime parašyta, tarkime “reikia mokėti groti dūda”, o CV rašo, “moku groti būgnais” ir didelis sąrašas būgnininko sertifikacijų…”
O jei moki groti ir dūda, ir gitara ir būgnais, siūlai vistiek paminėt tik dūdą, nes tau tik to reikia?
Jeigu aš kažką sugebu, ar turiu pasiekimų, tai stengiuos juos visus ir surašyt, tada bendresnis vaizdas susidaro apie žmogų, o ne sausai paminėt, kad pagal skelbima atitinku 1.1, 1.2, 1.3 punktus o daugiau lyg ir nieko nesugebu.
Beje, jei reikalauja 2+ metų patirties, o aš turiu tik 0,5 metų, vistiek rašysiu kad turiu 2m. nes žinau, kad 98% kandidatų irgi meluos, ir jei aš to nerašysiu tai net į pokalbį nepakvies. Beje, net patys darbdaviai yra sakę, kad tą patirties reikalavimą dažniausiai užrašo kad atsikratyt visiškai žioplių ar nedrąsių žmonių.
Ir vistik manau, kad CV yra bendras žmogaus gyvenimo aprašymas, su visais tavo sugebėjimais ir pasiekimais, ir jo nebūtina kiekvienam skelbimui pritaikyt atskirai (nebent minimaliai pakoreguot). O va motyvacinį laišką rašai konkrečiai šitam darbdaviui, ten ir pamini kuo būtent tu, būtent jam gali būt naudingas.
[Atsakyti]
Urbokida atsakymas:
Birželis 5th, 2009, 13:04
Koks man skirtumas, jei žmogus yra masažo specialistas, jei ieškau dirigento?
Jei tai susijusios tiesiogiai sritys, jei papildo specialybę, suteikia papildomos naudos, tai žinoma, kad priimsiu tą, kuris ne tik atitinka reikalavimus, bet turi papildomos patirties ir gabumų. Tačiau pirmiausia reikia pamatyti, kad jis atitinka mano reikalavimus ir tik tada jo papildoma info ir tikrai ne 10 puslapių.
SP: juk darbdaviui lyg ir reikia žmogaus, bet realiai jis tą darbą gali pavesti jau dirbančiam ir tai ne darbdavio problemos, kaip darbą atlikti. Todėl visuomet ieškantis darbo yra labiau suinteresuotas asmuo.
[Atsakyti]
aak atsakymas:
Birželis 5th, 2009, 23:37
just,
Deja, nesupratote mano temos. Žmogus nemoka groti dūda ir net nerašo, kad moka groti dūda, (!) tačiau kažkodėl tikisi, kad man būgnas bus ok.
Ekstra kompetencijas ir netgi ypatingus hobius rašyti CV būtina, nes tai parodo kandidato imlumą, universalumą ir “energetinę talpą”.
O dėl 98% procentų meluojančių kandidatų bei darbdavių, kurie atsikrato “žioplių ar nedrąsių” pasakysiu, kad tokie santykiai nepagrįsti nei sveiku protu, nei sąžine. Melas dėl neturimų kompetencijų vis vien bus atskleistas ir tave arba išvarys po interviu arba po bandomojo. O netinkamai parašyti skelbimai su netikrais reikalavimais arba gaišina darbdavio laiką, arba užkerta kelią potencialiems kandidatams, kas nėra darbdavio interesuose.
Aš savo skelbimuose rašau visada tiksliai to, ko reikia iš tikro, pvz “groti dūda”
. O papildomi, bet nebūtini privalumai, skelbime labai aiškiai atskiriami nuo reikalavimų.
Tiekėjo ir kliento analogija yra visiškai teisinga. Tačiau pastaruoju metu jau pripratau prie tokio prasto tiekėjų serviso lygio, kad seniai išmokau: jei nori išleisti pinigus su nauda, tuomet turi pagalvoti ir už save, ir už tiekėją. Nelogiška, bet veikia. Kažkodėl daugumą tiekėjų ir kandidatų nesugeba nei gilintis į mano problemas, nei pardavinėti savo “prekių”. Tenka rūpintis jais, įkalbinėti parduoti, stengtis parinkti tinkamą prekės komplektaciją.
Kaip tik neseniai norėjau organizuoti vidinius techninius mokymus savo darbuotojams, tai juodai užsi…sau įkalbinėti potencialius dėstytojus nusižengti nuo standartinių paruoštų programų ir atkreipti dėmesį būtent į mano poreikius bei apribojimus. Tai žinokite, kad krizės pas dėstytojus ir konsultantus nėra…. bet tai kita istorija
[Atsakyti]
galvazmogupuosia atsakymas:
Birželis 5th, 2009, 23:43
Pridursiu iš savo praktikos, kad nūdien pasitaiko ir tokių atvejų, kai viskas, ką tiekėjas gali pasiūlyti sprendžiant mano problemas, yra nuolaida
)))
[Atsakyti]
[...] Sprendžiant iš komentarų, visiems maga pasidalinti įspūdžiais iš pokalbių su potencialiais darbdaviais. Taigi dabar papasakosiu kas vyksta abiejuose barikadų pusėse. Pirmiausiai pradėsiu nuo darbdavio. [...]
kas krenta i akis:
1. arogancija;
2. rasybos klaidos.
3. po to jau kruopele protingu minciu.
Is tiesu tai visai nieko pries siunciant cv atsizvelgti i tai, kas auksciau parasyta.
[Atsakyti]
audrius atsakymas:
Birželis 9th, 2009, 15:05
Ponia Kristina, gal galite pasakyti, kaip arogancija galima ismatuoti? Mane visada domino sitas klausimas.
O del rasybos klaidu tai jau rasiau http://www.commonsense.lt/?p=386. Galiu pasikartoti, nevisiems rasyti be klaidu.
O del protingu minciu, tai kad tik naudos butu, del to ir rasom
[Atsakyti]
ka tik perskaiciau ir grizau
eem, gal galima istrint ta antra punkta? 
O del arogancijos tai ji man yra tai, kai pateikiama kritika, bet be alternatyvos kaip elgtis teisingai. pvz., “Atmetu CV, didesnius negu 2 puslapiai. Kandidatas nepasižiūrėjo kam siunčia, todėl be reikalingų daiktų, papildomai prirašė visokio šlamšto. Aš vertinu kaip atmestinai atliktą darbą ir mano laiko švaistymą.” Pateikiat tik is savo pozicijos (…aš vertinu…mano laikas…), nors zmogus gal tikrai neturejo tokio tikslo gaisint jusu laika.
Turbut per daug prisiskaiciau “kaip parasyti teisinga cv” ir sito iraso tonas palyginus ir atrodo arogantiskas
Kaip jau minejau, i visa tai pravartu atsizvelgt.
[Atsakyti]
audrius atsakymas:
Birželis 9th, 2009, 15:41
Nee, Jus skaitete kaip parasyti teisinga CV, o as kaip greitai atrinkti zmones kurie mane domina. Butent todel ir pasidalinau savo patirtimi. Beje kas versle yra nevertinama, tas valstybineje strukturoje yra isgyvenimo klausimas. Jeigu pamatytumete kokias reikia rasyti CV, kad tapti tarnautoju? Tenai viska turi sumineti, nes nuo to priklauso tavo kategorija ir atlyginimas.
Beje du puslapiai tai jau yra labai daug, beveik visi su manim dirbe zino, kad jeigu rasai daugiau nei puslapi, tai neturi ka pasakyti. O jeigu kalbi, tai turi 30 sekundziu pasakyti esme. Esu nekantrus informacijai kuri nieko naujo nepasako -> todel ir esu susikurias sau tokia sistema. O ar isviso egzistuoja vienintelis teisingas darbuotoju priemimo procesas?
Taigi versle CV reikalingas, kad jus pakviestu i susitikima.
Prisiminiau, vienas mano bosas isvis neskaitydavo CV, jeigu negaledavo tai padaryti be akiniu. Ir laiko tam skirdavo kol vaziuodavo liftu. Galim sakyti, kad tai neteisinga, bet tokia sio zmogaus sukurta darbuotoju priemimo sistema.
[Atsakyti]
Jei tam bosui netinka 12 sriftas, tai speju mano cv irgi keliautu i recycle bin. Idomu, kokie zmones praeidavo pro jo tinkleli?
[Atsakyti]
audrius atsakymas:
Birželis 9th, 2009, 16:00
Rekomendacijos. Tiek isorines, tiek vidines. Daznai skyriu vadovai patys srifta padidindavo ir pratrindavo info. Kiekvienam stulpui yra apejimas.
[Atsakyti]