Lie 17 2008
Treneriai kartais ir įspiria

Jau seniai ruošiausi parašyti komentarą apie “profesijos brolio” V. Kero interviu ManoKarjera.lt.
Jis įdomiai sudėliojo mokymo rezultatų lygius:
• Klausytojai šypsosi ir yra labai patenkinti
• Dalyviai atsimena, apie ką buvo kalbėta
• Kai darbuotojai – mokymų dalyviai – naudoja tai, apie buvo kalbama
• Mokymai pradeda kurti vertę įmonei.
Vertinant mokymus, mano manymu, reikėtų pradėti nuo kurso tikslo. Yra kursai, skirti įkvėpti, sumotyvuoti. Yra kursai, skirti suburti komandai. Yra kursai (dažniausiai atvirojo tipo) supažindinti su kažkokia metodika. Na ir patys sudėtingiausi (mano galva) yra kursai, skirti paskatinti naujoves įmonėje. Deja, kaip teisingai pastebėjo komentuotojai, tokių konsultantų, kurie sugeba pastūmėt įmonių darbuotojus pokyčiams, yra labai nedaug.
Bet “it takes two to tango” – todėl labai svarbu ir įmonės vadovų nuomonė ir elgesys. Jei vadovai nerodo aiškaus susidomėjimo ir palaikymo tam, kas kalbama per kursus, retas kuris iš darbuotojų ryšis diegti pokyčius… Net jei ir labai nori.
Mes įmonėje stengiamės būti treneriais savo klientams – ir tai reiškia – ne visuomet klientams malonūs. Juk mes norime duoti klientui (įmonės savininkui) vertę/rezultatą. O tą pasiekti kartais motyvacijos neužtenka… Kartais reikia ir “pastimuliuoti” klientą (kitaip sakant, įspirt į s…).







